La gestion du stress pour les entreprises
    

aaaaDans un contexte économique difficile où les salariés sont de plus en plus exposés au stress (peur du licenciement, augmentation ou baisse des charges de travail, délais de plus en plus courts, nouvelles technologies...), la préservation du capital humain reste indispensable.
La qualité de vie au travail ne doit pas être considérée comme un loisir individuel au frais de l'entreprise mais comme un investissement pour augmenter la motivation, la productivité des salariés et prévenir l’absentéisme.

Les conséquences du stress sur l’individu et l’entreprise :

aaaaDouleurs, fatigue, trouble du sommeil, de la digestion, de la concentration, crise de nerfs, angoisse, violence, épuisement professionnel, suicide…

aaaaAugmentation des accidents du travail, du turn over, des TMS (troubles musculosquelettiques), dégradation du climat social, baisse de la motivation et de la productivité, atteinte à l’image de l’entreprise, absentéisme. Ces dysfonctionnements sont des indicateurs de stress au travail.

Le coût du stress au travail :

aaaaEn raison de ses conséquences sur le fonctionnement de l’entreprise (absentéisme, turn over, perte de productivité….), le stress coûte cher à l’entreprise. Plusieurs études ont montré qu’il est « rentable » pour les entreprises d’investir dans la prévention du stress au travail : les coûts des mesures de prévention collective sont amortis assez rapidement (de l’ordre d’une année)selon l’INRS. Le stress serait à l’origine de 50 à 60 % de l’ensemble des journées de travail perdues (l’Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail, enquête de 1999).

Un salarié détendu est un salarié productif !

Mes prestations

Toutes les techniques de détente corporelle proposées contribuent à:

Prévenir l’épuisement professionnel (burn out) et les accidents du travail
Mieux gérer le stress en relaxant et apaisant les tensions
Dynamiser: redonner l’énergie et la vitalité
Augmenter la motivation et la productivité
Renforcer le sentiment de reconnaissance
Réduire le taux d’absentéisme

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